Вначале стоит ознакомиться с профстандартом специалиста по подбору.
Потом нужно ознакомиться со словарём рекрутера
Универсально подходящего (подходящего для каждой компании и специальности) набора скиллов нет.
Совет: Проработайте профиль сотрудника вместе с нанимающим менеджером, составьте свой, подходящий для вашей конкретной компании и специальности набор компетенций.
Никак. Рекрутер не обладает квалификацией в отборе кандидатов. Квалификацию проверять должен нанимающий менеджер.
Совет: поразмыслите, откуда взялась потребность у рекрутера проверять квалификацию.
Почитайте обучающий материал от amazinghiring.
Совет: определитесь, зачем вам этот инструмент? Какую информацию вы им собираетесь найти и для чего?
сообщество, напишите ссылок на действительно хороший мануал
В каналах, которые вы выбрали как наиболее подходящие под профиль кандидата. Вы же составили вместе с менеджером профиль кандидата, прежде, чем его искать?
Каналы в телеграме:
- javascript jobs
- HR jobs
- products jobs
- QA jobs
- Java jobs
- Architects jobs
- Marketing jobs
- Teamlead jobs
- Devops jobs
Ещё можно искать в:
- бирже труда
- ВУЗах
- headhunter
- superjob
- нетворке своём, коллег и всех сотрудников компании
- митапах и конференциях
Чем в бОльшем числе каналов вы будете искать, тем хуже будет поиск.
Совет: скомпонуйте с нанимающим менеджером профиль кандидата. Опишите нормально EVP. Поймите, какой канал поиска будет максимально подходящим.
Начните с одного канала, посмотрите, какие и сколько откликов по нему пришло.
Совет: посмотрите доклад про итеративную модель подбора.
- hays
- habr
- индивидуально заказать в hh
- общая статистика hh
- у друзей и коллег и друзей коллег
- в собственной системе HR-аналитики подбить данные по уходам и ненайму по причине низкой зп
Совет: меньше ориентируйтесь на другие компании, больше занимайтесь своей. Возможно, вы можете нанять ещё дешевле, чем Яндекс и удержать ещё лучше, чем я.